愛知県名古屋市の会社様の問題・課題・悩みを解決するベストパートナー、松田博史社会保険労務士事務所

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支持される理由

当社会保険労務士事務所が支持される理由

松田博史社会保険労務士事務所では、お蔭様で、お客様から長く支持をされ、今では計50社(スポット業務含む)の中小企業様に携わらせていただくまでになりました。
大変僭越ではありますが、お客様が当事務所を選んでいただいた際にいただいたお声やセールスポイントをまとめさせていただきましたので、ご覧ください。

POINT1経験豊富な社労士がスピーディーに対応

社会保険労務士として10年(試験合格後の見習い期間を含めれば12年)の業務経験がある社会保険労務士だから安心。

経験豊富な社労士

他のお客様もありますので、いつも素速い対応というのは正直限界がありますが、可能な限りスピーディーに対応しています。専門用語は極力使わずに、分かりやすい説明をすることを心がけています。ご相談に対する回答は、いくつかの選択肢を提示して、それぞれのメリット・デメリットを説明するようにしています。料金が安いかどうかは、私ではなくお客様が決めることですので、私には分からないところもありますが、料金プラスアルファの仕事をすることを心がけています。私から言えることは、「料金に見合った仕事は当然します。」ということです。料金につきましては、双方が納得できる金額にしましょう

POINT250社以上に支持される経験と実績

10年の社会保険労務士経験により、様々な企業規模および業種のサポート経験があるから安心。

これまでに計50社(スポット業務含む)の中小企業様に携わらせていただいています。従業員規模は、2人~100人で、医療、金型製造、学習塾、コンサルティング業、商社、販売業、飲食業、建築業等、様々な業種の中小企業様の人事労務業務をサポートさせていただいています。

POINT3サラリーマン時代に人事労務の業務経験あり

中小企業での人事労務の経験があるから安心。

人事労務の経験
  • 【1】サラリーマン時代の企業での人事・労務の経験
  • 【2】社会保険労務士としての専門知識
  • 【3】社会保険労務士としての経験・実績

ご相談に対し、この3つの視点から考えることが可能です。【2】と【3】はどの社会保険労務士にもあると思いますが、【1】がある社会保険労務士は、そんなには居ないと思います。 この状況・場面では従業員はどういうことを考えているのか?ということを、あの頃の自分が教えてくれます。

松田博史社会保険労務士事務所に依頼するメリットと事務所方針・特長

依頼するメリット

メリット
  • 最新の助成金や法改正情報を素早く知ることができる。
  • 人事労務管理に関する相談がいつでも可能である。
  • 労働関連の法律はもちろん労働判例にも精通しているので、安心して相談することができる。
  • 労働トラブルになるリスクを最小限にする労務管理のアドバイスを、常日頃から受けることができる。
  • 仮に労働トラブルが発生したとしても、日頃のアドバイスを実践していれば、会社に有利に解決することができる。
  • トラブルが大きくなる前に対応してもらうことができる。(トラブルが大きくならない。)
  • 社外人事部として人事労務管理に関するあらゆる面のサポートを受けることができる。
  • 解雇、退職勧奨、雇止め、懲戒処分、転勤、出向等、人事のあらゆる場面でアドバイスを受けることができる。
  • 自分であれこれ調べたり悩まなくてもよい。問題解決までの時間が短くなる。
  • 社会保険手続や給料計算をアウトソーシングにすれば、社長様や担当者はもっと大事な仕事に時間をかけることができる。
  • 日頃から会社の労務管理等が分かっているので、会社の状況に合ったアドバイス(提案)を受けることができる。
  • 事務所スタッフではなく社会保険労務士の松田自らが対応するので安心できる。
  • 中小企業(従業員数50~80人)での約10年のサラリーマン時代の経験(人事・営業企画等)を活かしたサービス提供がを受けることができる。
  • サラリーマン時代は仕事において社長や専務と話しをすることが多かったため、中小企業の経営者の方々の考え方などを分かっている。(つもりです。) 同様に中小企業で働く従業員側の気持ちも経験しているので、これらを踏まえたアドバイスを受けることができる。

事務所方針・特長

事務所方針・特長
  • 人事労務管理を通して、会社様の成長に貢献することが出来るサービス提供を行うことを目的としています。
  • お客様目線で会社様の成長と共に、当事務所も成長していきたいと考えています。
  • プラスアルファのサービス提供を心がけています。
  • 相談しやすい、話しやすい事務所をモットーに日々活動しています。
  • お客様からのご依頼・相談事項にはスピーディーに対応いたします。
  • お客様への説明は分かりやすい言葉で丁寧に行います。
  • お客様に関する情報の漏洩は絶対にいたしません。
  • 人事労務の専門家として日々勉強をして知識・能力の向上に努めています。

例えば、このような問題・課題・悩みを解決いたします。

  • 就業規則の内容が最新の法律に合っていない。
  • 就業規則の内容が会社の実態に合っていない。
  • 退職金制度を導入したいが何から手をつければいいのか分からない。
  • 労働基準監督署から調査の連絡があったがどう対応したらいいのか分からない。
  • 労働基準監督署の調査で是正勧告を受けたが何をしたらいいのか分からない。
  • 助成金に関する最新情報がないためもらいそびれていないだろうか。
  • 労務管理に関するトラブルが発生するリスクがどれくらいあるのか心配である。
  • 解雇したいがトラブルにならないようにするためにどう対応したらいいのか分からない。
  • あっせんの通知が届いたがどう対応したらいいかの分からない。
  • 解雇した従業員とトラブルになり対応に困っている。
  • 団体交渉の申し入れがあったがどう対応したらいいのか分からない。
  • 退職した従業員が未払い残業代を支払えと言ってきた。
  • 残業代を削減して人件費を抑えたいが何をどうしたらいいのか分からない。
  • 給与計算や社会保険手続をアウトソーシングにして間接部門を効率化したい。

人事労務管理に関する困りごとや悩みがある方は、松田博史社会保険労務士事務所へご相談ください。解決までのお手伝いを迅速・丁寧に行います。

どのようなご相談・ご質問でも大歓迎です。
お気軽にお問い合わせください。
※初回のご相談は無料です。

松田博史社会保険労務士が支持される3つの理由

  • 1経験豊富な社労士がスピーディーに対応
  • 250社以上に支持される経験と実績
  • 3サラリーマン時代に人事労務の業務経験あり

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お客さまの声

株式会社作石製作所様(愛知県小牧市)

株式会社作石製作所
  • 色々な制度を利用したい場合、こちらの目的を理解して上で、良い方法を見つけてもらえて、説明も大変分かりやすい。
  • こんなことは出来ないかと、どんなややこしい相談をしても、ピッタリな内容になるような方法を考えてくれる。落ち着いていて安心感がある。
  • 就業規則を依頼したとき、当社の意向や状態を十分理解していただいた上で、中身の濃いものを作成して下さって、とても良かったです。
  • 会社の特性をよく理解してもらえて、その都度伝えなくてもスムーズな処理をしてもらえる。データー管理がきちんとしている。質問に対する返答が早い。

【総務課 M.K.様】

株式会社アスア様(名古屋市中村区)

株式会社アスア
  • 私は、労務管理の仕事をして15年になります。給料計算などは毎月のことなので、覚えてしまえば簡単なのですが、年に一回しかない業務や、法律改正によるものなどは、複雑であったり、覚えにくかったりするので、大変不安になります。

    また、社員の数が増えれば当然ケース・バイ・ケースが増えます。その都度、インターネットで調べますが、必要な情報がヒットしないこともあります。また、公的な文章は広範囲で説明されていて、ポイントが絞られていないことがあり、大変わかりにくいのです。

    松田先生は、いつでも気軽に相談できるので、本当にありがたいです。相談しやすくて、説明が分かりやすくて、リーズナブル。中小企業にとっては、大変ありがたいです。先生、これからもよろしくお願いいたします。一緒に大きくなって行きましょうね!

【専務取締役 E.S.様】